En application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Publication du résultat pour l’UES Transaction.

UES Transaction : 86/100
 

Ce score témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par le périmètre de la Transaction en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette note est le résultat des indicateurs suivants :

-    L’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
-    L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
-    L’écart de répartition des promotions : 15/15
-    Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
-    La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Pour le périmètre de la Transaction, ce résultat a été défini en conformité avec les dispositions légales et réglementaires en vigueur, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants : 

•    La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024
•    Le périmètre analysé est de 444 collaborateurs 
•    Les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération ont été réalisés selon une méthode de cotation des postes, après consultation du CSE du 18 février 2025
•    L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux