Travail hybride : pourquoi les Français ne lâcheront pas le présentiel

Les Etats-Unis sonnent la fin du 100% télétravail

Juste avant l'été 2020, alors que le monde sortait prudemment du confinement, certains semblaient convaincus que le travail «hors les murs¹» allait devenir la norme. A l'époque, Twitter (désormais X) annonçait même à ses collaborateurs qu'ils pourraient continuer à travailler «indéfiniment» depuis chez eux. Même chose chez Facebook dont le célèbre CEO estimait d'ailleurs que 50% de ses effectifs (45 000 salariés au total) pourraient travailler en full-remote (télétravail complet) d'ici à 2030. Mais depuis 2023, changement de programme pour nombre de grandes entreprises américaines qui semblent faire machine arrière sur le 100% télétravail. C'est le cas d'Amazon qui demande² désormais à ses collaborateurs de revenir au bureau au minimum trois jours par semaine. Même chose pour Disney, IBM, Walmart, Meta, Google et même pour la société de visioconférence Zoom !

En France aussi, le travail hybride connaît actuellement des ajustements mais qui n'ont rien à voir avec le rétropédalage des entreprises américaines qui, pour certaines, appliquaient le télétravail intégral. En effet, très peu d'entreprises françaises avaient fait le choix du 100% télétravail et le rythme adopté reste généralement à 2 jours télétravaillés par semaine. Une étude récente de l'OCDE révèle d'ailleurs que la productivité d'un salarié est maximale avec un ou deux jours de télétravail mais qu'elle a tendance à baisser au-delà de 2 jours en home-office.

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Travail hybride, le juste équilibre

Dans les colonnes du journal Le Monde, le vice-président de l'ANDRH (Association Nationale des DRH), Benoît Serre explique que « dans un monde hybride, comme ailleurs, il faut des règles. Les salariés ressentent un durcissement des conditions de télétravail, mais ce ne sont que des règles qu'il faut poser pour que le télétravail puisse durer ». Le monde du travail en France amorce naturellement une période de réajustement qui prend notamment en compte l'attachement particulier des salariés français pour le présentiel : ces dernières années, l'immeuble d'entreprise s'est profondément transformé, devenant un véritable hub multifonctions pour les collaborateurs mais aussi pour les clients et pour les prestataires.

Au fil du temps, le bureau s'est imposé comme un lieu indispensable d'échange et de sociabilisation, propice à la créativité et à l'émulation, où les salariés prennent plaisir à revenir. Les espaces de vie commune tels que RIE, cafétaria, toit végétalisé ou terrasses aménagées ont encore gagné en importance car ils représentent autant d'occasions de faire vivre le lien social fort qui unit les collaborateurs. Conscientes de la carte à jouer en matière de qualité de vie au travail, de plus en plus d'entreprises proposent aussi des activités sportives, voire des salles de sport aménagées à leurs salariés.

Pour toutes ces raisons, nombre d'organisations gardent l'hybridation présentiel / télétravail à l'ordre du jour à raison de 2 jours en moyenne par semaine.

En trouvant le juste équilibre, collaborateurs comme employeurs pourront continuer à mesurer les nombreux avantages du travail hybride :

• Des salariés plus productifs grâce à un meilleur équilibre vie pro / vie perso

• Des équipes plus soudées et créatives grâce à des journées sur place plus qualitatives.

• Des coûts immobiliers optimisés pour les entreprises qui ont fait le choix du flex-office : des locaux moins vastes, qui prennent en compte un pourcentage quotidien de collaborateurs en télétravail.

• Des bureaux³ plus centralisés, plus modernes, confortables et capables de proposer une qualité et une variété de services supérieure.

• Des salariés plus engagés et des jeunes talents fidélisés.

• Le maintien d'une culture d'entreprise forte : plus agréables et souvent mieux aménagés, les bureaux sont le reflet de l'identité de marque de l'entreprise. Les salariés en travail hybride s'y rendent en toute sérénité, plus réceptifs à l'atmosphère qui y règne.

Vous ajustez actuellement votre stratégie d'entreprise et cherchez à vous faire accompagner dans la mise en place de votre projet, ou bien vous recherchez des bureaux flexibles, adaptés à une organisation hybride ? Contactez dès maintenant les équipes BNPPRE pour trouver des bureaux à louer en IDF ou en régions qui correspondent à votre vision et participent à la QVT (qualité de vie au travail) de vos collaborateurs !

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